来源：界面新闻  作者：王九宁

人力资源咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）近日发布了2016年国内资本市场各自行业的奖酬情况报告。2017、2018年整个金融行业步入了出清期，结构调整的阵痛之下，金融业的薪资将会出现怎样的调整？

尽管2016年A股市场先抑后扬,再加之年末开始一直持续到今年的金融监管，大资产管理业务规模仍在波动中逆势增长，2016年底总资产管理突破50万亿到达51.97万亿的规模，较2015年大幅上涨了近36%，其中期货资管业务持续扩大,私募资产管理业务增长较快。而在盈利上，除了信托行业，资本市场各子行业净利润率均有所下滑。

伴随着金融监管的力度不断加码，券商、信托等资本市场子行业纷纷向主动管理方向努力。以证券行业为例，证券行业收入结构持续变革, 经纪、投资业务等传统业务的收入占比显著下降，传统经纪、投行业务占比不足50%。信托行业也是相似的局面。2016年末全国信托公司资产管理规模已突破20万亿，但规模增长率下滑至12%，盈利能力持续3年下滑，主动投资能力已经成为信托公司竞争优势最大因素。

根据韦莱韬悦的报告，2018年中国金融行业整体调薪率在亚太区国家中居于中位，为6.8%，剔除通胀率2.3%还是相当可观的。而不同子行业的预计调薪率基本都是看涨趋势。其中，项目投融资的调薪率趋势平稳并且累计涨幅最大，从去年18.9%上涨至20%；而除了基金子公司以及信托，证券、资管、基金、期货均较去年有不同程度的上涨。

再来看2017年上半年主动离职率。证券行业中投行业务人员跳槽最多，据说很多都去在创业的路上；而基金和资管行业人员流动相对稳定，其中销售人员流动较大，中后台人员相对稳定。

综合2017年上半年的金融市场环境、预期调薪率、主动离职率、人员编制调整等因素，可以得出2017年资本市场薪酬实际涨幅。其中，证券行业全薪相较与去年全薪44%的增长可谓“冰火两重天”，下降了约15%；硕果仅存的只有信托行业，全薪涨幅8%。

最后还有你们最关心的员工福利。补充医疗保健福利、风险福利以及带薪休假基本是金融行业员工福利的“标配”。

《2016韦莱韬悦基金资管福利报告》显示，参与调研的36家公司中，86%会为员工提供补充医疗保健福利，住院、门诊、住院现金补贴及生育津贴是最普遍的福利项目，其中覆盖员工子女的公司最多。

89%接受调查的公司会为员工提供一定形式的保险福利，其中因病死亡/残疾、意外死亡/残疾及重大疾病险是较为普遍的保险项目。

金融行业的朋友经常自嘲“金融狗”，忙到飞起的他们其实带薪年假一点也不短。据报告，金融公司年假的上限中位值为15天，有公司提供近1个月的年假吸引优秀人才；病假天数上限中位值为10天，行业内较高的提供20天带薪病假。未休年假一半公司可以累积留存，一小半公司选择直接作废，并且公司鼓励员工休假，平衡生活与工作。看来“金融狗”其实是高度自律的一群人。